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Comprendre notre culture

 

Notre culture se fonde sur des stratégies efficaces qui garantissent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas que des concepts, mais des réalités quotidiennes chez LEO Pharma.

 

Voici quelques-uns des piliers de la culture de LEO Pharma :

 

  • Renforcer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout LEO Pharma en cultivant – et en célébrant – la diversité de nos voix, de nos formations et de nos expériences.

  • Entretenir un milieu de travail dans lequel les membres du personnel se sentent valorisés et libres d’être entièrement eux-mêmes. Chez LEO Pharma, nos employés sont soutenus grâce à une variété de ressources, notamment des occasions de formation et de perfectionnement.

  • Promouvoir nos connaissances stratégiques et tactiques au sujet d’initiatives clés en affaires et en ressources humaines, et solliciter des points de vue diversifiés pour stimuler l’innovation.

  • Avoir un effet positif et concret sur nos communautés.

Sur le plan stratégique, nous nous engageons à :

  • assembler un effectif qui fait progresser la diversité de points de vue, en se faisant le miroir des populations de patients que nous servons;

  • mettre au point des paramètres de diversité clés qui nourrissent l’analyse de l’inclusion et la mise en place d’actions équitables;

  • positionner LEO Pharma en tant qu’employeur de choix par le recrutement, la rétention, l’avancement et la représentation, en faisant de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité.

Sur le plan social, nous sommes déterminés à créer et à soutenir une culture et un climat qui :

  • mesurent l’expérience des membres de notre personnel et en rehausse la valeur;

  • ciblent des facteurs culturels clés liés à la valeur de LEO Pharma;

  • évaluent l’adéquation des systèmes de ressources humaines afin de récompenser et d’alimenter la diversité, l’équité et l’inclusion;

  • arriment les valeurs de notre direction à notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Sur le plan humain, nous priorisons une gestion et un perfectionnement de talents qui impliquent :

  • de mettre sur pied des groupes de ressources d’entreprise qui motivent la représentation de la diversité au sein de LEO Pharma;

  • d’évaluer des paramètres sociaux clés pour veiller à ce que notre effectif jouisse d’une diversité de représentation;

  • d’élaborer des programmes qui aident à promouvoir la représentation de la diversité au sein de notre direction.

Envie de faire partie de l’équipe?

LEO Pharma est un endroit hors du commun, doté d’une culture unique. Si vous avez envie de travailler avec nous, nous serions ravis de discuter avec vous afin d’envisager un avenir partagé.
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